
1. Xestión totalmente automática: préstamo e devolución de ficheiros totalmente automáticos, xestión de rexistros de entrada e saída, eliminando os erros e os engorrosos traballos de dixitalización e entrada manuais.
2. Función dun punto de teclado: 3 segundos para realizar a inspección diaria e a inspección mensual;
3. Recollida de datos, análise científica: rexistro de datos de arquivo;
4. Garantía de seguridade, responsabilidade ante as persoas: pódese lograr a xestión e o control da seguridade, pódense rexistrar as entradas e saídas de ficheiros, pódense atopar rastros, pódese confirmar a identidade mediante múltiples permisos de recoñecemento de identidade e pódese coñecer con precisión a identidade do solicitante do ficheiro.
5. Hai unha luz de recordatorio para cada ranura de ficheiros, de xeito que a busca e o acceso sexan máis chamativos e intuitivos
| Especificacións principais | |
| Modelo | MD-BFT |
| Especificacións de rendemento | |
| OS | Windows (opcional para Android) |
| Ordenador persoal industrial | I5, 4G+128 (RK3399, 4G+16G) |
| Tecnoloxía de identificación | RFID (HF) |
| Tempo de lectura | Dentro de 5 segundos |
| Especificacións físicas | |
| Dimensión | 1140 (lonxitude) * 397 (largura) * 2021 (altura) mm |
| Material | Aceiro ao carbono de 1,2 mm de espesor |
| Pantalla | Pantalla táctil capacitiva de 10,1 polgadas, resolución 1366:768, relación de pantalla 16:9 |
| Capacidade | 5 estantes, 75 ranuras en total |
| Interface de comunicación | Interface Ethernet |
| Método de fixación/Mo | Roda e axustador na parte inferior |
| RFID de alta frecuencia | |
| Rango de frecuencia | 13,56 MHz |
| Protocolo | ISO15693 |
| IdentificarPemisiónse funcións opcionais | |
| NFC | Estándar |
| Impresións dixitais | opcional |
| cámara de seguridade | opcional |
| cámara de recoñecemento facial | opcional |
| Wifi | opcional |
| Fonte de alimentación | |
| Entrada de alimentación | CA 220 V, 50 Hz |
| Ambiente operativo | |
| Temperatura de traballo | 0~60 ℃ |
| Humidade de traballo | 10 % de HR ~ 90 % de HR |
